Прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и уход в неиспользованный до родов ежегодный оплачиваемый отпуск

Comments

• Добрый день!
  
  По общему правилу расчетный период для определения среднего заработка составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник уходит в отпуск или у него по другим основаниям возникает право на сохранение среднего заработка. Такой порядок установлен:
  - в ч. 3 ст. 139 ТК РФ;
  - п. 4 Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
  
  Если в расчетном периоде у вас не будет заработка,то согласно п.6 данного Постановления
  
  

  Цитата:6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

  
  
  
  
  По совместительству заработок не будет браться,т.к. при увольнении в июле вам должны выплачивать компенсацию при увольнении.
• Спасибо большое, Юлия, за ответ!
  Хочу еще уточнить, правильно ли я Вас поняла: если я ухожу в отпуск ежегодный неиспользованный до родов, прервав отпуск по уходу за ребенком, то расчет средней зарплаты должен производиться за период 12 месяцев до отпуска по беременности и родам? По внутреннему совместительству я тоже сейчас в отпуске по уходу за ребенком, и там тоже остался неиспользованным отпуск перед уходом в декрет в апреле 2011 г. В этом случае будет рассчитываться отпуск и по совместительству?
  А если я прерываю отпуск, выхожу на работу на месяц на работу, а потом беру неиспользованный ежегодный отпуск, то средняя зарплата будет такой, как в этом месяце работы? Или будет взят этот месяц и 11 месяцев еще до отпуска по беременности и родам?
  Спасибо огромное за разъяснения!!
• Добрый день!
  
  

  Цитата: Спасибо большое, Юлия, за ответ!Хочу еще уточнить, правильно ли я Вас поняла: если я ухожу в отпуск ежегодный неиспользованный до родов, прервав отпуск по уходу за ребенком, то расчет средней зарплаты должен производиться за период 12 месяцев до отпуска по беременности и родам? По внутреннему совместительству я тоже сейчас в отпуске по уходу за ребенком, и там тоже остался неиспользованным отпуск перед уходом в декрет в апреле 2011 г. В этом случае будет рассчитываться отпуск и по совместительству?А если я прерываю отпуск, выхожу на работу на месяц на работу, а потом беру неиспользованный ежегодный отпуск, то средняя зарплата будет такой, как в этом месяце работы? Или будет взят этот месяц и 11 месяцев еще до отпуска по беременности и родам?Спасибо огромное за разъяснения!!

  
  Не совсем так.
  Расчетный период 12 календарных месяцев до отпуска.Т.е.,если пойдете в отпуск в январе 2014г,то расчетный период будет 01.01.13-31.12.13.
  На предоставление отпуска нужно написать два заявления (по основному месту и совместительству).
  
  Если,например,прервете отпуск по уходу за ребенком и отработаете январь 2014 г полностью,потом напишите заявление на отпуск с 01.02.14,то расчетный период будет 01.02.13-31.01.14.В этот период у вас зп только за январь 2014 г.СДЗ будет равен (зп за январь/29,4)
• Юлия, спасибо за Ваши ответы!
  Расчетный период 12 месяцев, но если в эти 12 месяцев не было зарплаты (я была в отпуске по уходу за ребенком), то берутся последние 12 месяцев, когда у меня была зарплата, т.е. 12 месяцев до отпуска по беременности и родам, правильно? ( с апреля 2011 в отпуске по беременности и родам, с июня 2011 г. по настоящее время-- в отпуске по уходу за ребенком, значит берется период с апреля 2010 г. по март 2011 г., это так?).
• Добрый день!
  Этот же вопрос вы задали в теме Расчет отпускных при уходе в очередной оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком
  Правилами форума запрещено клонирование тем.
• Не беспокойтесь, модератор уже все проверил. Это разные вопросы. Но пишет их один человек ( лично я), поэтому и вводные одинаковые.